青年教师训练营培训方案

无锡市梅里中学、新城中学、新吴实验中学、后宅中学

青年教师训练营培训方案

一、培训宗旨

本培训方案在遵循教师专业成长发展规律的基础上，对标教师专业要求，立足培养未来教师，旨在帮助青年教师奠定专业发展坚实基础。特别是对从教三年内的青年教师，通过切实有效的培训，逐步实现教师专业修养、教学规范和课堂教学效果以及教科研能力等方面全面提升，尽快成长为学校的优秀教师和骨干教师。

二、培训对象

任教未满三年的青年教师

三、培训团队

由著名教研专家、一线名师和区域名师共同组建专业培训团队，区域外专家与区域内名师合理搭配，充分利用本区优秀教师资源，更好地体现地域培训特点。

培训过程中及时组织专家团队对培训目标、内容要点、活动形式等精准研究，确保实现预期培训目标。

四、培训原则

1、以校为本原则。从学校实际出发，准确定位培训目标，合理设置培训课程，解决教育教学实际问题。

2、可操作性原则。以培训对象的学习需求为基础，精心制定培训计划，选择合适的培训时间，兼顾教学、培训两不误。

3、实效性原则。以解决教育教学中的实际问题为目标，切实提高培训的实效性与针对性。

4、多样化原则。结合培训主题，在培训方式、培训内容、培训考核等方面作多元化设计，提高培训的亲和力。

五、培训措施

1、着眼于真实教育教学场景，以问题为中心，以案例为载体，构建基于问题解决的参与式培训模式。通过案例呈现—合作研讨—实课磨炼—质疑反思等多样环节，凸显被培训教师的主体性, 提高培训实效。

2、整体规划，分步实施。通过三年进阶式培训，提高青年教师的人文素养，增强青年教师的教学能力，提升青年教师的教学品质，并紧密结合青年教师基本功大赛考核和选拔的标准要求，培养一批大赛能得奖、课堂出成绩、班级管理有特色的德才兼备的优秀青年教师。

3、打造学习共同体，结合平时学科教研，定期交流，建立相互学习、资源共享的学习共同体。建立培训微信群，为培训专家和受训教师提供相互交流平台，实现更快捷的信息互通，并不断听取受训教师的合理化建议，改进培训内容和方式，提高培训实效。

六、培训时间：2019年10月—2020年1月

七、培训地点：无锡

八、培训课程安排：（具体培训日期、培训课题由主办单位确定）

九、培训经费：210元*实际培训人数*培训天数

    （说明：实际参加培训人数150人左右，如果实际参加培训人数不足100人，要适当收取专家讲课课酬费）

十、组织单位：

主办单位：梅里中学、新城中学、新吴实验中学、后宅中学

     承办单位：无锡明远教育培训中心